九泰专刊
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2021年度暑期培训工作圆满结束
发布日期:2021-10-25 10:34:00

员工培训是为了更好的实施GMP管理,保证药品质量。不断加强对员工的培训才能不断进步,强化法律法规知识的学习,强化专业知识与岗位技能知识的培养,规范操作。暑期的集中培训已全部完成,在今年培训中,公司要求各部门、各培训教师重新整理培训教案,还增加了线上培训,让培训内容更符合GMP管理及新药品法的要求,更接近公司生产实际,让员工更加充实和了解新的法律法规,向岗位员工讲解各项专业知识。培训结束后要对各车间岗位操作员进行现场考核,无论是对员工专业知识水平和实际操作技能都要进行考核,真正的检验培训的落实性和实效性,强化培训效果。

培训就是给员工传授其完成本职工工作所必需的基本技能的过程,也是企业通过学习的手段,更新学员的知识、技能和理念,全面提高员工的思想道德素质、科学文化素质、专业水平和创新能力,从而增强企业的综合竞争力。重视员工职业生涯训练,将员工转化为有高附加值的人力资源,是有效留住人才的手段。科学完善的培训有利于在企业中构建、引进、留住和使用人才的有效激励机制,为企业战略实施提供强有力

的人力资源保障,使企业在竞争中获取更大的优势。企业对员工进行培训,可以激发员工的潜能及其劳动积极性、主动性、创造性和主人翁责任感,提高员工的工作技能和对自身价值的认识。随着企业发展的不断深入,对员工各方面的能力提出了更高的要求,通过培训可以促进员工更快地适应工作需要,提升员工整体素质,增强企业核心竞争力。

作为提高员工技能的培训,增长了员工的才干和敬业、创新精神,是比物质资本投资更为重要的人力资源投资。培训不仅可以为企业组织内成员创造持续学习的机会,而且通过培训活动,有利于培养团队精神,传承企业文化,增强企业各部门之间的配合协作,提高企业的管理水平,实现企业经营目标,形成可持续发展的优势。对于员工个人来说,通过培训提高员工对企业的责任感,激发员工的工作热情和干劲,提高员工的工作质量和工作能力。企业通过培训促使员工的行为方式在各个方面都有所改进和提高,保证员工能够按照预期的目标或水平完成所承担的工作与任务,是企业人力资源增值和企业组织效益提高的重要途径。就企业而言,对员工培训的越充分,对员工就越具有吸引力,就能发挥人力资源的整体效能,从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了职工的技能,而且提高了职工对自身价值的认识,促进企业与员工、管理层和员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化,是提高企业“造血功能”的根本途径。

总之,我们要不断强化员工对新的法律法规及岗位专业知识的培训,使员工不但有熟练的操作技能,高度的责任感,还要让员工爱岗敬业、珍惜工作,我们会不断的完善培训制度,把我们的培训工作切实与公司的生产和效益挂钩。


人员培训是GMP管理的重要项目之一。员工培训是为了更好的实施GMP,保证药品质量。不断培训才能不断进步,强化法律法规知识的学习,强化专业知识与岗位技能知识的培养,规范操作,严格执行GMP。

加强对培训教师队伍的管理。首先要求培训教师自身要加强学习,不论是管理培训还是专业技能知识培训。由于今年是疫情之年,今年管理人员岗位培训大部份都是线上培训,包括新版药典、新药品法规等内容;其次是在对员工进行培训过程中要求培训教师随时更新教案内容,课件内容要以岗位实际操作内容为主,要有针对性,尤其是今年新员工较多,所以要求培训教师要创新培训方式,增强互动,提高员工学习兴趣。每次培训结束后,我们都要以闭卷的形式对受训人员进行现场考核,对他们在课堂上所学的知识进行梳理,并加深理解,使其很好的运用在岗位操作过程中。

人力资源部 王晓晓



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